Over Christine & mijn werkwijze
Wanneer je een bemiddelaar of coach inschakelt, wil je weten wie het gesprek begeleidt, welke ervaring zij meebrengt en hoe de samenwerking zal verlopen. Op deze pagina maak ik dat graag helder.
Wie begeleidt mij?
Ik ben Christine Vancouillie, conflict- en samenwerkingscoach, facilitator, erkend bemiddelaar in familiezaken en sociale zaken en preventieadviseur psychosociaal welzijn.
Mensen komen bij mij wanneer gesprekken blijven ronddraaien, relaties onder spanning staan of samenwerking haar vanzelfsprekendheid heeft verloren. Ik luister naar wat gezegd wordt én naar wat moeilijk onder woorden komt. Zo wordt zichtbaar waar het werkelijk om gaat en waar opnieuw beweging mogelijk is.
Mijn stijl is warm, helder en betrokken. Ik geef ruimte aan iedere stem, bewaak het gesprek en breng richting wanneer mensen vastlopen in herhaling of verwijt. Daarbij nodig ik iedereen uit om ook de eigen invloed, behoeften en keuzemogelijkheden te onderzoeken.
Neutraliteit betekent voor mij: nabij genoeg zijn om iedere stem te begrijpen, helder genoeg blijven om het proces zorgvuldig te bewaken.
Welke ervaring breng ik mee?
Mijn werk verbindt ervaring uit bemiddeling, psychosociaal welzijn, relatiebegeleiding en teamprocessen. Daardoor kan ik zowel de menselijke gevoeligheid als de bredere context meenemen.
Erkend en veelzijdig
Als erkend bemiddelaar in familie- en sociale zaken, begeleid ik partners, ex-partners en familieleden bij conflicten, scheiding, ouderschap en andere ingrijpende veranderingen. Als preventieadviseur psychosociaal welzijn werk ik rond spanningen, welzijn en samenwerking op het werk.
Ruim twaalf jaar praktijk
Ik begeleid sinds 2012 uiteenlopende bemiddelingen, individuele gesprekken en groepsprocessen. Mijn werk bracht mij bij bedrijven, scholen, overheden, maatschappelijke organisaties, cohousinggemeenschappen, koppels en families.
Van inzicht naar beweging
Mijn aanpak combineert grondige analyse met een levendige dialoog. Waardering, verantwoordelijkheid en concrete afspraken krijgen een centrale plaats. Zo groeit er opnieuw ruimte om elkaar te horen en verder te gaan.
Publicaties
Mijn inzichten kregen ook vorm in Klaar met conflicten in vier stappen (2016), Relatietoolkit voor de 21ste eeuw (2006) en Singlecoaching (2002). Ze weerspiegelen dezelfde rode draad als mijn begeleiding: helder kijken, menselijk spreken en verantwoordelijkheid opnemen voor wat opnieuw kan groeien.
Hoe verloopt zo’n samenwerking?
Elke opdracht krijgt een vorm die past bij de mensen, de context en wat er nodig is. Deze vier stappen geven je vooraf houvast.
1. Kennismaken en verhelderen
We starten met een verkennend gesprek. Wat speelt er? Wie is betrokken? Wat vraagt nu aandacht? Je krijgt zicht op de mogelijke aanpak, de timing en de praktische afspraken.
2. Luisteren naar de betrokkenen
Wanneer dat zinvol is, spreek ik mensen eerst afzonderlijk. Iedereen kan zijn verhaal, zorgen en verwachtingen neerleggen. We verhelderen wat nodig is om samen in gesprek te gaan.
3. Samen in dialoog
Tijdens het gezamenlijke gesprek bewaak ik tempo, evenwicht en richting. We vertragen waar begrip nodig is en schakelen door zodra de kern helder wordt. Iedere stem telt mee.
4. Kiezen en afspreken
We vertalen inzichten naar haalbare keuzes en concrete afspraken. Iedereen weet wat hij of zij opneemt, hoe de opvolging verloopt en wanneer een nieuwe afstemming wenselijk is.
Wat mag je van mij verwachten?
- aandacht en respect voor iedere betrokken persoon;
- heldere begeleiding en bewaking van het gesprek;
- discretie en zorgvuldigheid;
- een praktische vertaling naar keuzes en afspraken;
- een tempo dat past bij de mensen en de situatie.
Past deze manier van werken bij jouw vraag?
Een eerste verkennend gesprek brengt snel helderheid over wat er speelt en welke vorm van begeleiding kan passen.